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  • 包頭職業技術學院2020年面向社會公開招聘教師公告

    2020/9/9 16:10:16 人評論 次瀏覽 分類:通知公告

                        第一部分   學院簡介

    包頭職業技術學院坐落于享有“塞外明珠”“草原鋼城”美譽的全國首批文明城市——包頭,是國家示范性高等職業院校、國家優質??聘叩嚷殬I院校。

     學院擁有完善的教學、科研和公共服務體系?,F有建華、呼大、北重集團 3 個校區,設有機械工程系、電氣工程系、車輛工程系、人文與藝術設計系、材料工程系、經濟貿易管理系、計算機與信息工程系、數控技術系、國際交流學院、社會科學部、體育教研部等 11 個教學系部以及繼續教育學院。占地面積 73.36 萬平方米,建筑面積 35.19 萬平方米,固定資產總值 6.68 億元,其中教學儀器設備總值超過 1.34 億元。體育館、網球館、風雨操場等場館設施完善,在自治區高校中處于領先地位。

    學院堅持以服務地方經濟社會發展為主旨,對接內蒙古自治區“裝備制造、鋼鐵冶金、電力裝備、新能源”等支柱產業,形成了“裝備制造類專業為主、現代服務類專業協調發展”的專業結構布局。目前學院共開設 58 個專業, 全日制在校生 8999 人,近五年一次就業率均在 95%以上。

    學院辦學力量雄厚,現有專任教師494人,其中高級職稱教師比例為44.74%、碩士以上學位教師比例為55.87%、“雙師素質”教師比例為74.09%。有國家級技能大師工作室1個,自治區級技能大師工作室3個,自治區及以上技術能手12人,包頭“鹿城英才”8人。

    建校 60 余年來,學院秉承“追求真理、勇于實踐、敢于創新、甘于奉獻”的辦學精神,以“堅持職教定位、傳承兵工文化、特色立校、開放辦學”為辦學理念,積累了豐富的辦學經驗,形成了鮮明的辦學特色,已成為一所育人環境優越、綜合實力雄厚的高層次技術技能型人才培養院校。(以上數據截至 2020 3 31 日)

     

    第二部分  實施方案

     

    一、基本原則

    根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,招聘德才兼備、符合崗位要求的優秀人才。

    二、招聘計劃

    面向社會公開招聘工作人員40名。招聘崗位人數、專業、學歷、學位、準入資格等條件,詳見附件《包頭職業技術學院2020年自主公開招聘工作人員崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

    三、資格條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,熱愛黨的教育事業,具有良好的思想素質和職業道德,開拓進取、勇于創新;

    2.具備應聘崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和個別崗位的特殊要求等條件(詳見《崗位需求表》);

    3.具有適應崗位要求的身體條件;

    4.年齡35周歲以下(1984831日以后出生);具備博士學歷學位,年齡可放寬至45周歲以下(1974831以后出生);凡要求具備企業工作經歷的高層次技能人才,年齡可放寬至40周歲以下(1979831日以后出生),工作經歷的認定需要相應工作證明等材料,在校就讀期間參與的社會實踐經歷,不視為工作經歷;

    5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位(國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證);

    6.應聘者學歷、學位證書及人才招聘崗位表中要求的其他資格證書取得時間為2020831日之前。

    (二)下列人員不列入人才招聘范圍

    現役軍人;在讀的博士研究生、碩士研究生、本科生;試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員;試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員;近五年參加過我院公開招聘或人才引進并被確定為擬錄用人員,公示后因個人原因未入職者。

    曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

    (三)招錄定向崗位人員范圍

    根據自治區和包頭市有關文件規定,定向崗位用于招聘以下 “高校畢業生服務基層項目人員”“基層公益性崗位服務人員” “蒙漢兼通人員”和“應屆高校畢業生”。

    1.“高校畢業生服務基層項目人員”是指:內蒙古自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;內蒙古自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃;內蒙古自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃;內蒙古自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃等工作的人員。

    2.“基層公益性崗位服務人員”是指:自治區人力資源和社會保障廳和包頭市就業局牽頭組織的,招募貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生,充實到城鎮社區、蘇木(鄉鎮),主要從事勞動就業、社會保障、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的人員。

    3.“蒙漢兼通人員”是指:會說會寫并熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

    4. “應屆高校畢業生”是指:2020年當年畢業且2020831日之前取得畢業證和學位證的高校畢業生。

    四、實施步驟

    (一)發布人才招聘信息

    在包頭市人力資源和社會保障局網站(rsj.baotou.gov.cn)及包頭職業技術學院網站(www.xhwfj.com)發布人才招聘信息。

    (二)報名

    1.報名時間

    第一階段:定向招錄的“高校畢業生服務基層項目人員” “基層公益性崗位服務人員”“蒙漢兼通人員” 和“應屆高校畢業生”崗位報名。

    報名時間:20209189009241700;資格初審截止時間為20209251200。報名截止后如崗位達不到開考比例的,將改為普通崗位,放在第二階段重新組織報名(招聘崗位、招聘條件相同的,合并招聘計劃)。

    第二階段:其他崗位和部分變更屬性崗位報名。

    報名時間:202092690093017:00;資格初審截止時間為9302400。

    2.報名須知

    1)報名采取網上報名方式,應聘人員登錄包頭職業技術學院網站(www.xhwfj.com),從“人才引進”入口進入,每位應聘人員須實名注冊報名賬號,且每人只能應聘一個崗位。完成注冊、登錄,選擇應聘崗位,查看崗位詳情,然后點擊“在線投遞簡歷”,完成報名。

    2)應聘人員須按要求在網上填寫相關信息,并上傳畢業證、學位證、學歷認證報告及崗位所要求的其他資格證明材料,不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。報名用第二代居民身份證,報名與參加考試時所用證件必須一致。

    3)應聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本人就讀大學本科、研究生的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校、院系和專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫);須完整填寫到報名開始之日的工作經歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作),時間不能斷開或空缺。學習、工作經歷填寫不全的,我院將不予審查通過。

    4)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責,填報虛假信息或隱瞞信息的,取消其考試、聘用資格,并記入應聘人員誠信檔案。

    5)應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件,對照個人情況,選報符合自身條件的崗位,避免造成應聘失敗。

    6)報考人員不得報考所學專業與招考崗位要求專業不一致的崗位。所學專業未列入教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄》(1998年頒布)、《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》(2012年頒布)、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養學科目錄》(2011年頒布)專業目錄的,如所學專業必修課程與報考崗位所要求專業的主要課程基本一致,可選擇相近專業報考,并且在資格復審時提供所學專業課程成績單(畢業學校教務處蓋章)。是否為相近專業最終由資格復審小組作出裁決。

    7)對于定向招聘“高校畢業生服務基層項目和基層公益性崗位服務人員”的崗位,要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員。

    (三)資格初審

    1.學院嚴格按照《崗位需求表》上崗位要求的相關信息和招聘公告所列要求進行資格初審,應聘者應上傳有關畢業證書、學位證書及有關資格證書。

    2.報考人員在網上成功提交報名信息后可通過登錄報名網站查詢自己的資格初審結果,初審通過的,不能再改報其他崗位。

    (四)筆試

    1.通過資格初審的考生,按規定時間,從學院人才引進網站自行打印準考證,攜帶身份證、準考證參加筆試。

    2.對于具有博士學歷學位的高層次人才符合條件者無需筆試,直接由學院人才招聘工作領導小組進行考察,考察合格,經學院黨委同意后報包頭市人力資源和社會保障局審批。

    3.其他應聘者筆試開考比例(通過資格初審人員與崗位計劃招聘數之比):蒙漢兼通崗位為2:1,其他崗位為4:1。無人報考的崗位、達不到開考比例的崗位,經學院研究并報請包頭市事業單位公開招聘領導小組辦公室批準后,或降低開考比例,或調整招聘計劃,或取消招聘計劃,在包頭職業技術學院網站公布。 

    4.筆試采用閉卷方式進行,主要考核應聘人員具備的綜合素質,筆試內容為:寫作。滿分為100分,占總成績權重的40%。

    5.應聘蒙漢兼通崗位的人員,筆試使用蒙古文試卷,并用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。對不按規定文字作答的,按零分處理。

    6.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員,在筆試成績上加2.5分。

    7.依據筆試成績由高分到低分,按照參加筆試人數與崗位計劃數3:1(蒙漢兼通2:1)的比例,確定擬進入面試范圍的初步人選,末位出現成績并列的考生全部進入面試考核。

    8.應聘人員的筆試成績在學院網站進行公布。

    (五)資格復審

    1.資格復審具體時間、地點見學院網站通知公告。

    2.參加復審的人員須攜帶以下材料到包頭職業技術學院進行資格復審,由組織人事處和相關部門協同審核。

    1)身份證原件;

    2)學歷、學位證書原件及復印件一份,學歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表);

    3)留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件;

    4)請自行從學院人才引進網站打印本人的《包頭職業技術學院2020年人才招聘報名登記表》(一式2份,正反面打?。?/span>,無法提供者,一律不接受資格復審;

    5)招聘崗位條件要求的其他相關材料。

    3.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確,是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞信息或提供虛假證明材料,一律取消考試資格。

    4.資格復審時,符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的,須提交本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業職工并簽有勞動合同的,須提交本人所在企業同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經歷的,由此產生的后果由應聘人員承擔。

    5.應聘人員資格復審不合格或自動放棄資格復審,按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序按比例依次遞補確定進入資格復審和面試范圍人員。

    6.通過資格復審進入面試的人員名單在學院網站進行公布。

    (六)面試

    1)面試考官組由7人組成,其中4名考官從校外聘請,3名考官由本校人員擔任。

    2)面試采取試講的方式進行,主要考察應聘者是否具備任教的基本素質,時間為15分鐘,滿分100分,占總成績權重的60%。

    3)同一崗位的試講題目相同,使用統一標準的評分表,試講題目由考官組在試講前1小時現場確定,給應聘者提供參考用書,應聘者備考時間為60分鐘,試講時,要求中文普通話講解,使用粉筆板書教學,不提供電腦、投影等設備。

    4)考官組根據應聘者試講情況進行打分,去掉一個最高分和一個最低分,取平均分值,分值四舍五入后保留兩位小數,試講成績現場公布。

    5)試講時,實際到場參加試講人數與招聘崗位計劃數比例為1:1及以下的崗位,該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的試講平均成績,方可進入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組試講的考生僅為1人時,該考生的試講成績須達到75分以上,方可進入體檢、考察范圍。

    6)考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

    其中:蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績=(筆試成績+2.5)×40%+面試成績×60%。

    7)同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員總成績出現并列時,以試講成績排序,無法排序的,采取加試一次筆試的方式,等額確定進入體檢的人選。

    8)考核過程采用標準化教室,全程錄像、錄音。

    9)等額確定進入體檢的人選通過學院網站進行公告。

    (七)體檢及考察

    1.體檢工作由學院統一組織,到市人社局指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學院網站公告。

    2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發〔20051號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)><公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔201019號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔201265號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔201358號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)><公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016140號)規定進行。

    3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的,取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補,遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

    4.考察工作由學院組織人事處具體實施,按照德才兼備的標準,根據擬聘用崗位要求,通過查借閱考生檔案等方式全面、準確、客觀地評價被考察對象,考察不合格的,取消其聘用資格,所空缺崗位依次遞補。

    (八)公示和聘用

    1.根據應聘人員的考核成績以及體檢考察情況,經學院黨委會議研究后確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學院網站上進行公示,公示期為7天,接受社會監督。公示結束后,按照管理權限辦理用編和人事聘用手續。對反映有影響聘用問題的,經查實確有問題者,取消其聘用資格,所空缺的崗位不再遞補。

    2.擬聘用人員應在規定時間內報到,否則視為自動放棄,取消其聘用資格,所空缺的崗位不再遞補。

    3.受聘人員最低服務年限為5年。實行試用期制度,試用期為12個月,試用期內或試用期滿考核不合格的,取消聘用。

    五、待遇

    (一)受聘人員符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的,享受相關待遇。

    (二)凡正式聘用人員,落實編制,享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。

    (三)引進的博士研究生如不具備高級專業技術職稱,學院可校內聘用到副教授崗位,享受校內相應崗位待遇。

    六、紀律監督

    (一)在公開招聘過程中,學院招聘負責人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘工作公平、公正的,應主動申請回避。

    (二)對違反人才招聘紀律的工作人員和應聘人員,視情節輕重,按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護人才招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現并經查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關人員的責任。

    (三)本次公開招聘考核不指定考試輔導用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次公開招聘無關。

    七、其他

    (一)人才招聘過程中,有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭職業技術學院網上公布,請應聘人員密切關注學院網站信息,并按要求攜帶規定材料,于指定時間地點參加各環節考核,凡未按要求參加,視為主動放棄該環節和下一環節資格,責任由應聘人員自負。

    (二)如遇其他特殊情況,學院人才招聘工作領導小組研究后及時請示包頭市人社局。

    (三)未盡事宜另行通知。

    (四)本方案由包頭職業技術學院組織人事處負責解釋。

    (五)政策咨詢及監督電話

    政策咨詢電話:      

    0472-3320029、0472-3320023

    監督電話:

    0472-3320035、0472-3320032

     

    附件:包頭職業技術學院2020年自主公開招聘工作人員崗

    位需求表 /upload/202009/09/202009091612024786.xlsx

                            

    包頭職業技術學院

       202099

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